绩效管理技巧，附带人事常用公式

1️⃣ 先把规矩定清楚

迟到早退怎么罚？请假加班咋处理？把这些规则白纸黑字写明白，确保人人看得懂、没疑问，公平透明最重要。

2️⃣ 摸透基本工资结构

每个岗位的基本工资（底薪+工龄补贴等）都不一样，算绩效前先把这些数字理清楚，这是计算奖金的基础。

3️⃣ 出勤率直接套公式

出勤率=实际出勤天数÷每月应上班天数×100%，这个数越高，绩效评分越有优势。

4️⃣ 加班调休别算糊涂账

加班费按国家规定给（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍），或者换成调休天数，记录清楚别让员工吃亏。

5️⃣ 奖金按公式自动算

绩效奖金=基本工资×提成比例（比如10%）×绩效系数（根据评分等级调整倍数），干得好就多拿钱！

6️⃣ 用考勤系统自动算

装个钉钉这类软件，员工打卡自动记录，月底一键导出报表，路径：【电脑钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【报表管理】，效率直接起飞！

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